De même que les propos, les chiffres ont également une voix. Au C2RMF, les femmes disparaissent des projets de recherche structurants* et des responsabilités sous couvert d’abnégation, de performance, d’excellence et de compétitivité.</font color>
Rien n’explique cette disparition statistique des femmes des projets de recherche à part une volonté d’invisibilisation.</font color>
Si on prend l’exemple de la filière recherche au ministère de la Culture (MCC) et au C2RMF, les femmes ingénieures de recherche (IR) ou ingénieures d’études (IE) sont statistiquement plus nombreuses au ministère comme au C2RMF.
Or dans les grands projets de recherche, à compétences et qualifications égales (parfois supérieures !), les femmes sont écartées, en particulier des postes à responsabilité, et remplacées par des hommes.
Les graphiques suivants montrent le pourcentage par genre de différents projets structurants à l’échelle nationale (Espadon), internationale (IPERION) et la future infrastructure de recherche européenne dédiée aux sciences du patrimoine (ERIHS).</font color>
* Projet structurant = projet pluriannuel réunissant des acteurs d’horizons différents (entités du ministère de la Culture, de l’Université ou du CNRS, au niveau national ou international) autour d’un objectif commun afin de répondre à des problématiques existantes ou nouvelles.
contact : snac-fsu@culture.gouv.fr
