La tolérance zéro passe par une écoute des victimes, une éradication des dérives, une enquête indépendante et des sanctions.
Face à des faits qui ont déjà été qualifiés juridiquement, l’inaction n’a que trop perduré. Ces faits et propos dégradants s’inscrivent dans un établissement cadenassé, devenu le terrain de multiples dérives et blocages qu’il n’est plus possible d’éluder.
Sans tolérance zéro, l’obligation de résultat en termes de sécurité et protection des agentes et agents ne sera pas atteinte.
Nous demandons des mesures fortes et effectives pour empêcher les dérives de comportement
– Tolérance zéro
– Mise en place de codes de conduite
– Mise en place d’un système réel et rapide de protection et de soutien des victimes
– Inspection de l’IGAC diligentée immédiatement
– Mise en place de mécanismes de plainte, de mesures disciplinaires
– Participation équilibrée des femmes et des hommes à la prise de décision
– Cessation immédiate du positionnement d’agents au comportement problématique à des postes clefs
– Vacances des postes de chefs de service jusqu’à la nomination du nouveau directeur.trice
– Un prochain directeur.trice de centre/départements/services ayant une bonne connaissance du secteur du patrimoine, formé à la recherche et surtout ayant une expérience réussie de la gestion humaine
– Un avenir apaisé pour le C2RMF et les agents
Le 8 mars, c’est la journée du droit des femmes mais aussi des hommes respectueux et en action face aux débordements inadmissibles et non contenus.
Bonne fête à elles et eux, que tous les jours leur soient une fête.